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强制带薪休假引争议热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:57:12 阅读: 来源:卷帘机厂家

今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国一刀切强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。

休假与评优挂钩强制性引争论  一方面,人们对于落实带薪休假的呼声一浪高过一浪,另一方面,让休假趋于强制性,与考核、评优等挂钩,也引发不少争议。  有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况捆绑在一起,并且还是一票否决,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有冲击力。针对休假与个人评优挂钩的举措,有网友发表评论称,那些拼命加班的劳模,该好好休息了!  但也有人对此产生质疑,是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?专家:落实带薪休假尚不可一刀切  那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接受中新网记者采访时就表示,带薪休假1995年就已经进入《劳动法》,所以其法律地位是不容置疑的,带薪休假未来落实情况肯定会越来越好,但是不可能在短期内实现,在全国一刀切’强制落实目前不现实。

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